伯乐一生愿景:

开创在线学习新模式,促进人才就业能力提升

伯乐一生,一个时刻更新、不断腾飞的航班

伯乐一生起源于球场。

那是一群同样热爱运动的IT老兵在球场上挥汗之余,一起探讨自身工作遇到的问题。他们在交流心得的过程中,发现都遇到过同样的窘境:人非常多,但是,企业很难招到合适的人才。

随着这种探讨的不断深入,同时结合各自职业成长的经历,他们得出了一个简单而朴素的共识:每个人进入职场的时候,起点差距并不太大,但是,在职业生涯的各个阶段,如果都能遇到愿意指导你的前辈,你的成长速度将会比别人快。

在经过了半年多的论证和准备之后,他们明确了创业的方向:利用他们的IT专业,建立一个学习平台,帮助职场人士提升就业能力。于是,在2010年3月,伯乐一生正式成立。

最初,伯乐一生想以大学生作为试点,在他们进入职场之前,就开始培养他们的技能,这样可以让他们的职业生涯拥有一个较高的起点。基于这样的思路,我们上线了大学生实习平台。

但是,通过半年多的运营,我们发现,大学生非常渴望这种新型的实习模式,但大学生的专业比较多,需要非常多样的实习资源,而企业还不能够很好的接受在线实习的模式。这种矛盾导致大学生的热情逐渐消退,实习平台用户黏度无法形成。最终,我们第一次尝试,以失败告终。

在联系实习资源的过程中,我们接触最多的人群,就是企业的HR。我们发现,HR不只把控着人才进入企业的入口,而且也肩负着企业人才的培训提升,他们位于整个人力资源流转的中轴位置,对人才素质的整体提升有不可替代的影响。

于是,我们有了一个全新的认识:如果我们能够帮助HR提高自己的职业水平,他们将可以促进更多的人才进步与发展。

所以,我们创业的方向更加聚焦——帮助HR提升专业能力。

于是,我们开始了新的尝试,包括:三茅招聘管理软件、三茅HR培训商城、HR资讯、职场职路、专家面对面等。但是,我们最终发现,这些都无法真正帮助HR的提升。

直到2012年5月28日,我们在论坛中发布了一个不起眼的帖子,邀请用户来就一个细微的专业问题进行讨论,出乎我们意料的是,这个讨论帖瞬间引爆了HR参与的热情,让我们决定将其延续下来。这个帖子,后来发展成了让全国HR如潮水般疯狂参与的三茅打卡,前来以打卡的形式参与学习的HR同行以我们意想不到的速度飞快飙升!

在抓准了HR的需求之后,伯乐人迅速行动,集中全部资源对打卡进行扩展,驱动产品成型,以期帮助更多的HR实现自我提升。经过不到2年的发展,截止2014年3月13日,网站的活跃用户人数超过60万,其中有12万余人参与每日讨论学习,累计打卡人次已达1800万!

我们终于欣喜的看到,最初的梦想虽然几经曲折,但已经在人力资源这个行业内得以初步实现。

然而,伯乐一生是一家理想驱动型企业,伯乐人永不停步!通过HR,传播我们的学习理念,使更多的职业人学习成长,促进整个劳动力群体就业能力的提升,是我们不完成不罢休的目标!伯乐人将持续以三顾茅庐之诚心,为企业、为人才的明天,坚定前行;为中国人才培养模式的提升,不懈努力!